转制科研院所薪酬变革的合适路径——以河南省Y 研究所为例-来源：现代经济信息（第2021009期）-黑龙江省企业管理协会.pdfVIP

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2023-02-05 发布于四川
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转制科研院所薪酬变革的合适路径——以河南省Y 研究所为例-来源：现代经济信息（第2021009期）-黑龙江省企业管理协会.pdf

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人力资源管理 2021年09期（3月下旬）转制科研院所薪酬变革的合适路径 ——以河南省Y研究所为例蒋　明　河南省冶金研究所有限责任公司摘要：转制科研院所由于之前长期处于体制内，管理资主要按照助理工程师、工程师、副高级工程师和教授级者对与人力资源的设计思路常常会沿用基于原先事业单位高级工程师等专业技能水平制定；绩效工资由不同部门