中国银行员工培训的现状及对策研究【任务书】.docxVIP

毕业论文任务书 工商管理 中国银行员工培训的现状及对策研究---以黄岩支行为例 一、研究目的和意义 随着全球知识经济的迅速发展，国际市场竞争变得越来越激烈。中国企业要想取得成功和发展，就必须提高企业的竞争能力。而市场竞争的实质是企业间人才的竞争，唯有重视员工培训，不断增加对员工培训的投入，企业才能在人才和知识的竞争中塑造优势、保持实力，有效地实现企业的发展目标。 近年来，中国银行不断加强了对本企业员工的培训力度，以满足企业和员工双方面的需求。目前中国银行员工培训较之以前已经有了很大的发展，但是仍然存在着许多问题，如缺乏高层领导者对培训的推动力、培训需求分析不够充分、培训方法单一、缺乏科学的培训评估体系、培训讲师水平有待提高等问题，从而弱化了员工培训的效果，未能达到原定的目标要求，以致影响到了中国银行的可持续发展。本研究以黄岩支行为例，通过剖析黄岩支行的员工培训现状，找出了黄岩支行员工培训存在的问题，并针对问题提出相应地对策及建议，以期对中国银行的发展提供参考。 二、主要研究内容 绪论 研究目的和意义 培训理论概述 黄岩支行员工培训现状 黄岩支行的员工培训存在的问题 黄岩支行人员培训工作的对策及建议 结论 三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等） 调研方案： ①文献调查：通过查阅学术期刊和文献检索了解国中国银行员工培训的研 究状况，获得有用的数据资料； ②调查法：对黄岩支行现阶段的