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人力资源管理
2021年17期 (6月中旬)
人力资源绩效管理的改进对策分析
吴安静 河南省地球物理空间信息研究院
摘要:在人力资源管理制度的落实下,为企业的全面 联系,在此情况下,绩效管理就失去了方向性。即使在短
健康发展奠定基础,人力资源管理制度的完善关系到企业 期时间内能够取得成绩,也难以长时间维持积极向上的状
的社会效益和经济效益。绩
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