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题目： 人员编制计划 拟定者：张鹰 审核者： 颁 布 者：医院管理委员会 首次发布日期： 2014.11.6 审核日期： 修改日期： 编号： YYGL-RL-JH-01-001 附 件： 1 培训对象：中层干部 批准人： 康 华 1.政策 是医院人力资源架构、分配及使用应遵循的原则。 2. 目的 确保人力资源的合理使用和分配，从而更好地满足医院的发展需要。 3.标准 3.1 在拟定人员编制计划时应考虑到医院的使命、需求、病人的构成、病人 需求的复杂性和严重性、医院的服务范围以及在病人医疗护理过程中使用的技能， 还应考虑到医院的整体发展规划和各部门/科室的实际需要。 3.2 拟定人员编制计划要符合国家的相关法律法规。 3.3 该计划必须以书面形式明确所需人员的数量、类型、结构比例及所期望 的学历、应具备的知识、技能或其他必需的要求(符合国家相关的法律法规)。为 达到不断更新完善，以真正适应实际运作为目的，此计划至少每半年更新一次。 3.3.1 人员编制计划要使用普遍公认的方法来确认各类人员的数量，如根据 床位确认需配备的医护人员数量等。 3.3.2 人员编制计划应满足医院的教育及科研活动需求。 3.4 人力资源部应根据医院发展和部门/科室人员的要求情况审核各部门/科 室的人员编制计划，并负贵将审核后的人员编制计划报院长批准确认. 3.5 严格按院长核准的编制计划执行。 3.6