新员工入职培训人力资源体系及政策介绍.pptxVIP

新员工入职培训人力资源体系及政策介绍会计学人力资源体系及制度介绍第1页/共38页沈变公司人力资源状况介绍人力资源体系简介人力资源制度解读及指导建议第2页/共38页第一部分人力资源状况介绍目前沈变公司人力资源状况第3页/共38页（一）现有人力资源状况截止上半年，公司正式员工2743人，其中男职工2228人，女职工515人；外聘及本厂返聘共计51人，合计2794人。按年龄结构分，公司18-29岁青年员工1230人，占员工总数45%； 30-39岁员工584人，占员工总数21%；40-49岁员工719人，占员工总数26%；50-60岁员工210人，占员工总数8%。员工结构以青壮年员工为主体。以学历层次分，博士生5人，硕士175人，本科572人，本科生以上人员比例27.4%。目前沈变公司人力资源状况第4页/共38页（二）2011年引进人员情况成熟人才引进情况：计划引进各类专家及中高级成熟 人才126人，现已完成计划的54.8%；应届毕业生引进情况：共引进应届毕业生504人，其中博士10人，硕士170人，党员168人；充足的人力资源保障是企业基业长青的法宝。第5页/共38页第二部分人力资源体系简介第6页/共38页招聘管理处——第7页/共38页招聘管理处下设校园招聘、海外人才和成熟人才招聘组，负责统筹管理公司招聘平台和招聘资源，指导、监督、考核各产业招聘业务，满足公司各部门的人员需求