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年终安全奖励方案 安全生产责任方案 目的: 员工的安全意识，避免安全事故的发生。鼓励大家为公司安全贡献特制提高 定本方案，从今年2012年6月1日至2013年1月31日。公司每年设立安全 年终奖。安全奖励分为9个部门:生产A班;B班;设备部;技质部;物资部;财务部;采购部;综合办;销售部。 方案: 每人需缴纳500元安全保证金(工资中扣除100元/月)，此保证金加上系数奖金即为考核的总金额。每个系数为 500 元。 1、系数确定 生产每个员工为 1.5 个系数，班长为 2 系数，主任为 4 系数;设备部每个员工为 1.7 系数;行政每个员工为 1(其中驾驶员1.5) 个系数、部门负责人为 2 系数;安全员为 7 系数，总工为 7 系数，总经理为 9 系数。 2、部门人员及金额确定 每个部门以实际岗位需求人员为准，设备部(不含安全员) 7 人、共计9450元;生产A班 23 人、共计30250元;生产B班 23 人、共计30250元;技质部 6 人、共计8750元;物资部 4 人、共计6250元;综合办 3 人、共计3750元;，财务 3 人、共计3500元;采购1人、共计1250元;安全员4000元;总工程师4000元;总经理5000元;销售部4人、共计4500元。 如果该部门有人离职，该员工的安全奖励在该部门内分配;反之，如果部门内增加员工，则在该部门中平均分配