人力资源风险防范实务培训.pptx

人力资源风险防范实务培训;分享目的1认识到人资风险规避的重要性2对劳动用工及法律法规心中有数;2022/9/9;;;1企业规章制度的制定与公示问题2关于劳动合同签订及双倍工资问题3企业招用员工时应注意的问题4劳动者的工作时间和休息休假5工资福利待遇6解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金;;;2022/9/9;2022/9/9;;;;;2022/9/9;; 可按以下处理 （1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员； （2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同