目标分解与绩效考核.pdf

医院感染管理组织机构及任务 目标分解与绩效考核 一、概念： 1、以目标来管理，而非各种手段与手续，特别适用于主管人员，管理中的管理。以科 学管理和行为科学理论为基础，通过层层分解目标管理员工，让员工参与工作目标的制定， 从而达到自我控制的目的。 2、绩效考核就是组织的各级管理者通过某种手段，对下属的工作完成情况定量与定性 评价的过程。 目标分解是绩效考核的前提和基础，绩效考核是目标分解的必然结果。 二、作用：