HR尽职调查报告.docVIP

HR尽职调查报告 ××公司HR尽职调查报告 背景 ××（集团）有限责任公司（以下简称××公司）是一家典型的国有企业，和大多数的国有企业一样，存在着机制僵化、机构臃肿、人浮于事、社会负担重等等国有企业的通病。在本次调查过程当中，公司的部分中高层管理干部出于维护自身利益的想法，对我公司的尽职调查人员采取了不合作、甚至抵制的态度，使尽职调查工作进展缓慢且难以深入；因此本报告反映的内容也不够全面、不够深入。 HR尽职调查工作的目的及结论： 了解××公司组织体系的总体状况，为合作项目的人员筛选和管理整合提供重要依据。 对能“为我所用”的核心骨干进行评估是HR调查的关键工作，特别是对技术、营销和制造系统