门店制服管理制度.docx

PAGE PAGE 1 / 3 门店制服管理制度 为规范企业营销部门店营运的制服管理， 提升职工素质和企业整 体形象，特拟订本制度。 一、 本制度规定了门店制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 二、 门店有专人负责和行政办公室申报制服的归口管理， 包含发放 及折旧标准、工作服的购置及查收、领用核签、检查查核等工作。三、 制服的发放标准 1、门店制服包含短袖工作 T 恤一件，工牌一个 , 胸针一枚和西 服套装：男职工 - 短袖衬衫一件，长袖衬衫一件， 西装裤一件； 女 职工 - 短袖衬衫一件，长袖衬衫一件， 西装裙 / 裤一件 ; 2、试用期人员发下班作 T 恤， 正式录取后发下班牌 , 胸针和西服套装。 四、 制服的定制及领用 1、 制服使用年限： T 恤，工牌和西服套装各两年。两年后的回收属自发行为 ; 2、 门店有新职工入职 , 发钉钉”物件申购单” , 报上一级 , 营销总监审批 , 要按期清点制服， 依据职工出入状况和库存状况， 实时进行定制申购，备够数目以便使用；并依据使用年限、季节变化及 时组织改换 ; 3、 行政办公室要本着货比三家的原则选择好定制厂家， 在定制 前应签署合同（或协议），明确数目、材质、尺寸规格、交期、价钱、发票税点、查收标准、商标使用规范以及其余定制要求等。制服做好 到货时由办公室组织进行查竣工作，合格后交由专员保存 ; 4、 办公室依照各职工预先自行申报的衣服尺寸， 一致领取，后勤专员按办公室的要求如数发放。 五、 制服的折旧标准 通知店长负责 1、制服成本价：工作 T 恤 80 元， 工牌 10 元， 西服套装 – 短袖衬衫 70 元， 长袖衬衫 80 元， 西装裙 / 裤 150 元 ; 2、 职工自动离职的应全额收取制服花费； 正常离职流程办理的 职工按在企业工作时间长短收取相应的折旧费 ; 3、职工在离职办手续时其制服应预先洗洁净叠好再退还给后勤 管理员，后勤管理员视制服新旧状况进行分类保存， 以便下次优先发放使用 ; 4、职工制服在规定使用限期内因丢掉、破坏等原由造成没法穿 着上班的，可钉钉向所在门店店长申报， 由店长直接钉钉向办公室申请购置，经审批后行政后勤发放制服， 制服花费从薪资中扣除。若 属成心破坏的除涨价补偿外，还将视情节严重状况进行办理 ; 5、职工因岗位或作业特别性需增发的， 可由职工所在门店申请， 经办公室审批后由专员发放，并要做好有关登记工作 ; 6、折旧标准： 制服折旧分类 工作 3 个月内（含）折旧费为 50% ； 工作 3-6 个月 （含）折旧费为 40% ； 工作 6-12 个月（含）折旧费为 20% ； 一年 以上 0; 少件、丢掉 按原价补偿 ; 一年以上按半价补偿。 六、 着装的要求 1、凡在上班时期一定穿制服工作 ; 2、职工着装要整齐，其实不得自行转借给非本企业人员； 3、职工衣着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效查核的依照之一； 4、短袖 T 恤不够保暖时，可白色长袖打底；西装裙不够保暖时， 可搭黑色裤袜打底； 5、T 恤可搭休闲过膝裤装， 白色或黑色休闲鞋； 6、西服套装搭配５公分根高以下身限额皮鞋。 七、 本制度由行政人事部组织编制，由行政人事部负责解说，未尽事宜，均按企业的有关规定和国家的法律法例履行。