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国内临时雇佣研究文献计量分析,劳动法论文 近年来，以劳务派遣、合同工、临时工、季节用工为代表的临时雇佣在组织中大量存在[1],因其能够提高组织的用工灵敏性，正日益引起管理者和学界的关注[2].在欧美等地区，临时雇佣也被称为不确定工作、临时中介工作、暂时性就业、固定期限就业等[3].在中国，随着市场经济的多元化发展和组织用工制度改革的深度推进，临时雇佣已成为组织获取人力资源的重要途径。十分是自2008年新(劳动合同法〕施行以来，临时雇佣更是飞速发展。以临时雇佣的主要类型---劳务派遣用工为例，据 中华全国总工会 保守估计，截止2020年12月，中国约有3 700万劳务派遣员工，约占全国职工总人数