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某厂工作服管理规定 厂服管理办法一: 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 (一) 所有员工着装要求 1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、 工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、 着西装时，须着衬衣，系打领带;衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。 7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。 (二) 男员工着装要求 1、 头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。 2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 (三) 女员工着装要求 1、 工作时间着装以保守为宜。 2、 头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。 4、 尽量避免用过浓的香水。 三、工装配制说明 1、 员工试工期满后，可发放工作牌;试用期满后，可发放工作装。 2、 离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算(详见附表一)。 (1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。 (2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。 (3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。 四、处罚措施 1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。 3、 非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款**元。 4、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款**元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。 5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款**元。 6、 罚款直接从当月工资中扣除。 7、 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。 五、本规定由各部门负责具体实施;由行政办公室负责监督、执行。 1、 配备两套工作装的部门: (1)4月1日—9月30日统一着浅色工作服，着衬衣时，需按公司规定统一颜色着装。 (2)10月1日—3月30日统一着深色工作服; 2、配备一套工作装的部门，视具体情况而定。 3、如有特殊情况视情况而定。 六、本规定开始执行日期为:2006年4月1日。 (详见附表一) 厂服管理办法二: 1、 写字楼、办公室人员的春夏装耐用年限为2年，从事生产、技术、管理、机电等人员的春夏装耐用年限为1年，保安春装耐用年限为2年，夏装为1年，清洁工春装耐用年限为2年，夏装为1 年，厨工春夏装耐用年限为1年; 2、厂服由采购部门定制，行政人事部按员工实有人数加备10%—15%，以备新进人员之需求; 3、新员工入厂根据春夏两季各发工衣两套，以后按厂服的耐用年限以旧换新，厂服分大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种，其款式、颜色按工各班次分类着装不得混用; 4、每年5月、10月为换装时间，员工上班必须按规定统一着装，部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装，大型集会和有关活动按通知要求着装; 5、在耐用年限内，因特殊原因造成的厂服损坏，经部门经理级同意后，以损坏的工服，向行政人事部申请更换; 6、如厂服在耐用年限内遗失或非正常使用损坏者，需缴工本费，向行政人事部申请再领用; 7、凡辞工、辞退人员厂服应退回公司。 厂服管理办法三: 1.目的:为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,管理好本公司的厂服及员工着装,特制定本办法. 2.厂服的制作与发放 2.1厂服的制作由总务部招商承制,按员工实有人数加制10%~15%以备新进员工之用. 2.2新员工入厂需交厂服押金**元,离职时退回. 2.3员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服. 2.4制发服装时由各部门依据人数造具领用名册交由总务部领取. 2.5厂服大小尺码为特大号,大号,中号,小号四种. 2.6每年以4月,11月为换装时间. 3.员工着装规定: 3.1穿厂服即代表本公司之精神,必须保持整洁,假日可以不穿. 3.2为方便工作