成都市某三甲医院人力资源管理现状及其优化研究.docx

成都市某三甲医院人力资源管理现状及其优化研究 摘要：就我国目前的医疗现状而言，公立医院正在朝着多元化发展，我国绝大部分人民享受的医疗服务由公立医院提供，因此公立医院内部管理的优劣会直接影响我国公民医疗体验水平。而现阶段公立医院既要为人民提供优质的医疗服务，又要适应改革需要，参与市场竞争，我国不少医院传统单一、僵硬的人事管理模式不仅影响了员工的积极性，而且制约了医院的可持续发展。 成都市某三甲A医院在全国深化医药卫生体制改革的背景下，建立了相对完善且科学的内部人力资源管理体制，因此本文通过成都市某三甲A医院为案例，发现医院在人力招聘以及人力资源管理所遇到的问题，并分析问题，然后找到解决问题的方