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宣传部招新策划书5篇 宣扬部招新策划书  一、招新目的  为了保证院同学会宣扬部有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会宣扬工作,培育和壮高校生会宣扬部干事队伍，保证同学会宣扬工作的连续性，充分发挥同学的主体作用，服务学院、服务同学。  二、招新工作小组  负责人：宣扬部部长吕罗仙  三、招新细则  （一）招新对象10级现代科技学院新生  （二）招新要求  1、承认同学会章程和宣扬部章程，自觉遵守宣扬部各项规章制度。  2、思想品德好，工作乐观主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。  3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量。  4、具有团队合作精神，能够乐观主动向宣扬部靠拢。  5、有良好的美术和书法功底。对海报宣扬设计等能提出创新型建议。  （三）招新人数20人  （四）招新形式  在招新时间内，申请人到指定地点进行登记报名。初步筛选整理之后，进行面试，然后进行复试，合格后方可进入宣扬部工作。个别才能优异者可不进行复试直接进入。  （五）招新时间及地点待定  （六）部门招新联系电话吕罗仙509811  四、招新流程  （一）前期宣扬  1、详细流程  （1）宣扬部利用海报的形式告知招新的信息。  （2）摆摊点宣扬招新信息，并且具体介绍宣扬部部门的职责，介绍有关招新的事宜。  2、要求  （1）海报内容简洁明白，形式醒目。  （2）宣扬海报在多个地点张贴，支配人员在食堂和教学区等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣扬。  （3）分团委发文。  3、其他可行性措施  可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生乐观参加到同学会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣扬。  (二)报名面试阶段   1、详细流程  A报名部分统计报名人数短信通知新生面试时间地点  B面试部分  （1）时间：由同学会统一支配  （2）面试内容  ①简洁自我介绍（不超过三分钟）。  ②应聘者回答面试人员的问题。（问题可以考虑新奇,思维角度敏捷，事先预备一些常规问题备案）  ③对应聘者某些方面力量，可以进行现场测试。  （3）面试详细问题依据宣扬部特点，自行设置，形式不限。以下是对面试阶段工作的要求：  （4）招新处人员熟识宣扬部的面试时间支配，在其登记后，通知其在相应的时间段内前往面试地点面试。  （5）部门面试人员严格根据时间支配进行面试，对每个新生一视同仁，公正公正，对每个新生依据自身详细状况进行面试，细心、急躁。  （6）假如遇到突发大事和特别状况，准时进行支配解决。  （三）审核确定人员名单  1、依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单。  2、进行初试合格者进行必要的复试。（如海报设计及活动策划想法等）  3、经争论确定并公布新一届干事名单。（短信通知）。  （四）召开新一届同学会宣扬部成立大会   1、组织开展新成员的动员鼓舞工作，支配本年度同学会宣扬部的工作。  2、具体介绍宣扬部特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的常规等，动员大家团结合作。  五、总结本次高校生会招新工作。 宣扬部招新策划书  一、招新目的  1、为了保证工作站有新奇的血液的注入，有足够高素养的  后备力气，能更有效地开展工作；  2、实现宣扬部人员的新老交替，让新干部在挫折中成长，让老干部在责备中成熟，培育和壮大宣扬部干部队伍，保证工作站工作的连续性。  二、招新细则  （一）招新对象2023级心理委员  （二）招新要求：  1、工作乐观热忱，办事严谨负责；  2、有绘画基础或综合素养较好的，可以优先考虑。  3、虚心好学，其实上进，具有团队合作精神  三 、招新人数：5名  1、画手1名（可考虑特招）；  2、主持人2名（男女各1名）  3、文艺专员1名；  4、全能1名。  四招新流程：  1、报名：参选人将个人简历、申请表交到宣扬部登记报名；  2、筛选：有不良记录，平常工作不表现不好的，不能参与宣扬部选拔；  3、面试：由宣扬部负责人及工作站主要成员择期行面试。择优录用；  4、复核：心理询问中心老师对入围人员进行资格复核审查，无异议之后再公示；  5、公示：对选举结果进行为期3天公示，公示无异议后，方可进入宣扬部工作；  6、试用：试用期为2个月，在试用期有不作为、渎职、严峻失职的，将被辞退辞退。  五、招新时间：2023年3月  六、地点：待定  心理健康训练工作