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员工培训方案书
培训胜利与否的秘诀是∶确定培训的根底是什么？假设员工培训打算书的制定，完全是以管理者所认为的职工“应当”感爱好的东西为根底，那么根本上可以有把握地预言，参与学习者的看法肯定颇为冷淡。相反，假设员工培训打算书是在常常了解培训对象的需要和爱好根底上制定的，那么肯定是个繁华胜利的员工培训打算书。 很多人〔包括管理者和教育工〕往往拿儿童教育的那一套，移用到成人教育上面来。假设对象是儿童，你可以指令他们学这些那些，“否那么，有你好看的”！成人却是“有”东西需要“学习”，以便能够生存、就业、美好等等，儿童根本上是强制学习者，假设他
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