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服装企业文化建设研究（企业管理论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文9130字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：服装企业文化建设研究 2 1企业文化的概念 2 2企业文化建设的重要意义 2 3中国服装企业文化面临的几个问题 4 4服装企业文化建设的对策 6 文2：民营企业文化建设研究 8 1 企业文化的概念和作用 8 2 目前我国民营企业文化建设中存在的主要问题 9 2.1 对企业文化建设重要性认识不足 9 2.2 对企业文化建设存在着认识误区 9 2.3 家族色彩浓厚，企业缺乏凝聚力和向心力 10 2.4 企业文化的层级偏低，难以支撑企业长期快速的发展 10 2.5 企业文化建设缺乏特有的个性 11 3 加快民营 企业 文化建设的对策 11 3.1 企业领导更新理念，正确认识企业文化建设 11 3.2 将职工的价值观与企业的价值观进行整合 12 3.4 重新构建企业文化层级 13 3.5 立足创新，塑造个性，形成独具特色的企业文化 13 参考文摘引言： 14 原创性声明（模板） 14 正文 服装企业文化建设研究（企业管理论文资料） 文1：服装企业文化建设研究 Keywords:corporateculture；building；management 1企业文化的概念 企业文化是企业独有意识及认识的总称，并能以企业的整体行为所体现。具体是指企业全体员工在企业发展过程中所逐渐形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和。企业文化是企业的“心”，是推动企业发展的“永动力”。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观的体现。这里的价值观不是指企业管理中的各种规章制度，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念，以及通过各种途径传达给人们的企业诉求。 2企业文化建设的重要意义 要发展企业文化，首先必须认识企业文化。将企业文化引入到企业中来，通过不断地实践，不断的改善，使得企业文化的建设一步步成熟起来。我国企业的现代企业文化建设的并不成功，尤其是以中小型企业为主的服装企业，在企业文化建设方面更差，或者说并没有建立起来。企业应将眼光放开，思想解放，意识到企业文化建设在服装企业的成长中所起到的重要作用，借鉴国外服装企业甚至其他行业文化建设中的经验，吸收中国传统文化思想理念，努力追赶上国外服装企业在企业文化建设中的步伐。 2.1能够增强企业员工的归属意识在讲求个人意识发展，追求个性的今天，每个人的情感更加丰富而细腻，对于工作生活在同一个企业的人们来说，共同的追求与积极地引导交流所造就的文化氛围是形成一个企业文化的基石。把这种情感升华，在企业组织里、在产品制造上、在消费者心目中、在所有能够有规律地体现与不断发展的基础上，那就成了一种企业文化，最后也就体现出了我们要造就的品牌文化。 企业要想在市场经济中求得生存和发展，推动企业的经营管理不断向纵深发展，就必须充分利用人力资源，最终把企业建成一个相对独立的经济实体，并实行现代企业制度。而要做到这一点，就必须突破长期以来所形成的旧思想、旧观念，用企业文化来调节企业人员的心理状态，通过建立个人与企业的共同价值观、共同愿景，创造和谐的企业文化氛围。把员工个人发展与企业的前途紧密联系起来，推动他们的角色由企业雇员向企业同等决策的合伙人转变，最终使员工团结一致共同开始真正意义上的经营行为，增强企业人才队伍的向心力和凝聚力，为建立现代企业制度奠定良好的文化基础。 2.2能够提高企业品牌的影响力企业文化与品牌文化，都能提升企业的价值。企业文化提炼出了价值观和核心价值观，品牌文化带来价值，为企业营销升值，为企业长久发展提供基石。品牌文化提升企业文化，企业文化创造企业风格，从而又促进企业品牌的发展。以前，大家做企业没有自己的核心价值观，只是那样埋头苦干，大家卖的产品没有品牌理念，卖的仅仅是产品本身，而没有给产品一定的深层意义。正所谓：品牌引导价值，理念创造未来。现在，很多企业在做广告时，注意从功能诉求转到品牌理念推广上，达到了提升形象与产品销量的双重效果。也有很多企业，把品牌理念与核心价值观混淆了。应推广品牌理念时却推广了核心价值观。 目前大多企业虽然有了自己的核心价值观、与品牌理念，但是还有很多企业还没有弄清楚两者之间的区别，经常拿自己的品牌理念或品牌内涵，说是核心价值观；还有人