劳务用工管理办法.doc

《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2016年度修订 大连建筑企业工程有限公司发布　　 第 PAGE 17页 共 944 页　 《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2017年度修订 大连建筑企业工程有限公司发布　　 第 PAGE 857页 共957页 劳务用工管理办法 1 目的 为了加强和规范劳务用工管理，保证劳务用工质量，确保公司生产经营的正常运行,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合劳务用工日常管理的实际情况，特制定本管理办法。 2 范围 本制度适用于与公司签订《劳务派遣协议》及《辅助生产业务外包协议》的劳务公司,驻派至公司机关或基层单位的劳务派遣人员及业务外包人员。 3 引用文件 3.1《劳动合同法》（中华人民共和国主席令第七十三号) 3。2《劳务派遣暂行管理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号) 4 管理内容 4.1总则 4。1。1劳务人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、个人保险情况，近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担. 4.1.2劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度,忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务. 4。2劳务人员需求计划及招聘录用 4。2。1劳务人员分类 根据《劳务派遣暂行规定》中对于劳务派遣用工的相关规定，现我公司的劳务人员分为两类:劳务派遣人员，业务外包劳务人员。 4.2.2劳务用工需求计划表 4.2.2.1每年12月10日前，各基层单位要根据当年生产情况上报翌年劳务用工计划,包括劳务岗位（工种)、用工人数、用工起止时间、月均劳务工资标准、年度劳务费总额预算及用工理由等，统一填写《劳务用工需求计划表》（见附件-1）.经工程部审核确认后上报综合部，由综合部上报至大连港集团人事组织部。 4。2.2。2劳务用工计划的填报要充分考虑各方面因素，原则上年度内不予调整；如遇特殊情况需要调整，要以书面报告的形式上报集团人事组织部。 4.2。3劳务人员招聘与录用 4。2。3。1劳务人员来源 a.公司综合部根据年度劳务用工计划和具体要求，选择具有相应资质的劳务公司.在告知其用工需求计划后，由劳务公司推荐符合要求的劳务人员以供审核、聘用。 b。劳务人员在上岗前，由劳务公司提供个人简历或个人基本资料（必须有从事专业的相关资格证书及职称证书复印件），以书面报告的形式上报至综合部，以便审核该人员是否符所在劳动岗位的任职要求。 4。2。3。2劳务人员任职要求 a.劳务用工人员年龄限制在女45周岁以下、男55周岁以下，品行端正、身体健康(必须持有近期二级乙等以上医院体检报告证明)；专业技术人才可酌情放宽至男65周岁以下；勤杂人员女55周岁以下、男65周岁以下。 b.业务外包现场管理人员 五年以上施工管理经验，有事业心和责任感，有较强的组织协调能力和团队合作精神。施工管理、质检员等工程技术相关管理岗位，需持有相应任职资格证书。对无证件者,应及时督促劳务公司调整人员.因应急工作需要继续聘用的无证人员,应于劳务公司明确,人员工资的支付标准应按其所在岗位工资的80％执行，直至其考取相应资格证书再行恢复。 c.业务外包技术工种岗位人员 高中以上学历，本岗位五年以上工作经验，业务水平满足要求，身体健康、爱岗敬业、吃苦耐劳、有责任心，服从领导，持有作业岗位所需的从业证件,必须持证上岗. d。勤杂人员 身体健康、爱岗敬业、吃苦耐劳、有责任心，服从领导. 4。2.3。3业务外包人员的审核 a.机械设备操作司机、技术管理员、施工管理员、测量员等技术、管理型劳务人员，由劳务公司提供个人资料，并负责组织人员至公司综合部参加人员资格审核。综合部将会同工程部及其他业务有关联的部门,统一进行人员的会面、审核。 b。劳务人员的审核，应有劳务人员所在外包项目的主管或经理参加，反馈聘用意见. c.参加审核的劳务人员，按要求提供学历、身份证、驾驶执照、技术等级证等证件的原件以备核实。 4.2.3。4劳务人员报到程序 a.经面试、审核合格的劳务人员，由用工的基层单位或部门上交书面申请至工程部.由工程部审核批准后，将劳务派遣人员的《劳务人员入职申请》和人员信息材料,或外包人员的《业务外包劳务人员准入审核》和审核材料整理，上报至综合部。（见附件—2） 工程部批准引入后,由综合部