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制造企业基层员工激励机制研究—— 以格力集团为 例
摘 要
实体经济是我国国民经济的命脉，制造业是实体经济不可或缺的组成部分。在中国经济发展的大背景下，格力 集团从一家小厂发展成为世界著名的先进空调制造业，必然有其独特的发展道路，而人才是企业生存发展的核心资 源，是推动企业持续前进的根本动力所在。
基于国内外激励机制下制造业基层员工的研究成果，综述了研究背景、目的和意义，对激励和基层员工的概念 进行了界定，并综述了马斯洛需要层次理论、目标设定理论、双因素理论和公平理论的理论基础，为论文的展开奠 定了根基。其次，系统阐述了基层员工在薪酬、考核晋升、教育培训和精神文化激励等方面需要改进的地方及
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