劳务派遣工作流程图.docVIP

人事（劳务）派遗工作流程 客户单位提出要求 客户资质评估 公司供给派遗服务策划方案 签订派遗协议支付能力管理特色 新增派遗员工 单位原有派遗员工转移派遗关系 介绍采纳人选 体检 组织面试 完美借用条件 停止原劳动合同 体检 岗前培训 确认到岗时间 完美借用条件 入职 签订劳动合同 员工信息资料收集接转员工档案、社保、关系 归入网络信息管理客户单位结算支付派遗服务费 平常管理服务 . 平常管理服务 劳资工作管理劳动关系管理工伤不测医疗培训 工 考 合 终 纠 工 异 职 派 资 勤 止 纷 伤 地 业 遣 、 、 同 解 违 申 就 技 文 社 考 续 除 纪 报 医 能 化 保 核 订 合 处 支 办 培 理 同 理 付 理 训 念 工 停 法 意 资 发 律 争 违 外 社 工 纠 议 纪 伤 保 资 纷 处 处 害 医 及 处 理 理 协 疗 社 理 办 卡 保 转 离 出 职 社 保 员 及 工 档 资 案 料 、 归 关 档 系 . 人事（劳务）派遗主要工作规范 一、派遗主要环节 ①客户提出要求—②沟通合作意愿—③洽商派遗协议—④签订派遗协议⑤招募员工—⑥员工入职—⑦员工管理—⑧客户拜会—⑨劳务费结算 二、业务流程 序号 流程名称 序号 流程名称 1 《客户开发流程》 8 《商业保险办理流程》 2 《订单办理流程》 9 《劳务费结算流程》 3 《招聘工作流程》 10 《薪