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出纳绩效考核内容 篇一：出纳岗位财务管理绩效考核硬性指标 财务人员绩效考核表 篇二：会计人员考评表 11.07 绩效考核评分表 评分规则: 1、考勤、奖罚情况得分：总分共计 15 分，迟到、早退，签卡、 事假、婚/丧/产/假，一次扣 1 分，病假扣 0.5 分，旷工、处罚一次扣 5 分，嘉奖一次加 5 分。 2、小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分 的总和。自评与上级评分或相关人评分差值超过3 分，则该项分为零 分。 3、此表只适用于财务部会计人员和专管出纳人员。 篇三：-出纳员绩效考核时间表. 出纳员考核方案 为建立合理的监督机制及公平的体系，落实岗位的职责，大幅提 升财务部的管理水平，，奖优罚劣，调动公司员工工作的积极性，特 制定本方案. 一、 考核办法 1 公司正式出纳员全部参与考核办法，试用期员工归属于不在评定 范围内 2 每日考核一次，每月例会公布上月考核披露结果，根据考核结果 按月发放考核奖金 3 考核采用百分制、扣分与优胜者相结合方法，根据考核标准加分 或扣分。考核以本部门考核为主、结合品管部抽查考核的办法，由部 门经理对采出纳员进行日常考核，结合品管部不定期对出纳工作的检 查进行考核 4 考核指标奖励每人每月 300 元。考核总得分在优良分以上（含优 良分）则全额奖励。得分在优良分以下但在及格分以上，下列则按低 于优良分的以下分值，以每分 10 元扣款。得分在分以及格分所列取消 考核奖励 5 月业绩、季度、年度考核成绩都将作为公司年终评比以及职务和 工资升降与绩效奖金发放的重要依据 6 出纳员如果一年内累计3 个月前得分为及格分以下，将作为相关 部门的岗位调整、裁员对象 7 出纳员借工作之便畏罪、中饱私囊，损害公司利益，一经发现， 予以免职并开除；情节严重的将移交刑事案件处理 二、 考核标准 姓名：岗位名称：得分: