计时计件工资的分类比较.pdfVIP

计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它 由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。 一、计时工资制的特点及适用范围 计时工资制的基本特点，在于对劳动的计量是以时间来表示的，劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动 的持续时间。因此，在计时工资形式下，职工所得工资数额同工作时间成正比。 由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算;同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量, 所以计时工资的适应性强,实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。其中，最适用于以下 行业、企业、车间、工种、岗