企业培训师模拟试题：人员素质测评.pdfVIP

精品word文档 值得下载 值得拥有 一、本章学习的基本知识内容和主要技能点： 1、掌握教育测量学的相关理论与方法，能对人员进行素质测评 2、掌握面试的技术与方法，能制定面试方案并组织实施 3、了解职业选拔的相关理论与方法 二、练习题 （一）是非判断题（正确的打“√”，错误的打“住保? （祝?、每个人都有区别于他人的因素，并与其所要从事的职业特性相对应，这就是“特性一因素”理论的核心 内容。 （?）2、人格测验—卡特尔16种人格因素测验，不适合在我国使用。 （√）3、测验能力点与岗位描述的要求直接相关。 （二）单项选择题 1、“特性－－因素”的核心问题就是如