劳动纪律管理制度.docxVIP

劳动纪律管理办法 根据公司要求，为进一步加强公司日常管理，严格劳动纪律，树立良好的工作作风，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率和企业效益，结合公司实际，特制定劳动纪律管理办法。 一、考勤管理 考勤 为确保按时、按质、按量完成生产和工作任务，公司员工上班必须身着工作服配带工作牌，进行签到登记，考勤由部门负责人考核。考勤统计以自然月为周期，作为考核的依据。 考核 ①.合同制员工及集团客户代表每迟到一次否决工作目标 2 分，三次以上或不签到者否决 10 分。劳务工每迟到一次罚款 10 元，迟到三次以上或不签到者予以辞退。各营业部厅）签到由各部门负责人考核。公司领导每月不定期进行抽查，如出现问题负责人负连带作用，当事人加倍处罚。 ②.全体员工必须按时参加各项会议 ,会议由综合办通知到各部门负责人,各部门负责人通知至员工本人（必须确认通知到本人），无故不参加会议者，每次否决工作目标 2 分，迟到每次否决工作目标 1 分。 ③.手机务必 24 小时开通，保证重要事情及时处理，15 分钟内联系不到员工本人，工作目标否决 1 分，30 分钟内联系不到员工本人，工作目标否决 2 分。 请假审批程序 员工请假(出差、出外勤等)填写《员工请假单》，请假一天以内由分管领导审批，外出（县城）或一天以上需经分公司经理审批，三天以上需运城市分公司审批并由综合部门存档考核。员工休假期满应及时销假，提前销假者，按实际休假天数计算。 二、劳动纪律 公司内部实行下级服从上级，层层负责的原则。在此原则下， 要全体员工必求须服从领导，听从安排。 各级负责人应秉公处事，在权限范围内处理发生的问题。不得滥用职权假公济私，打击报复职工。 员工反映问题应实事求是。一般情况下应按管理程序逐级反映。所有员工不得因对某些问题有看法而停工、怠工或聚众闹事。 本公司的所有员工应该遵守国家法律、法规所规定的各项制度， 做社会的文明公民。 所有员工不得参与社会不良分子的打架斗殴、酗酒闹事、盗窃等种种不良活动或违犯社会治安活动，一旦发生上述行为，肇事者除自行承担相应的刑事、治安责任外，公司将视其肇事性质及情节严重程度，给以相应的罚款处理或行政处理，直至开除出公司。 三、附则 本考核办法由综合部负责解释。 本考核办法自公布之日起实施。