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内部讲师评选方案 一、目的意义： 为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展 的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。 二、主题： 创建学习型组织实现企业文化传承三、时间、地点 报名时间：2009年6月1日-2009年6月13日 评选时间：2009年6月20日16： 30-18： 00；中德会议室四、参加对象： 公司企业员工满足以下的： 1、具有本岗位半年以上工作经验（岗位经验不限于本公司内）； 2、对培训工作有浓厚兴趣。 五、评选形式： 1、报名时间：6月1日-6月13日报名程序：（1）、符合条件的企业员工，可以直接在OA的“培训园地” 的“内部讲师园地”下载《内部讲师个人档案记录表》（见附 1）、《内部讲师推荐（自荐）表》（见附2）,由本人填写，并 附上本人近期一寸彩照； （2）、填写完整后请部门机构经理/主管签名审核，审核通过 后，交到人力资源部XXX处。 2、评选时间：2009年6月20日评选程序：参选相关人员报名表交到人力资源部后，人力资源部将安排 参选相关人员先进行简单的《内部培训讲师培训》（TTT）o培 训后，参选相关人员自行准备10?15分钟的试讲课题和内容, 人力资源部安排参加相关人员按次序在评选大会上进行试 讲，请公司相关相关人员做评委进行评分，根据评分结果， 评选出中级、初级、后备讲师（评分细节详见《内部