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. . ;.. ;.. 员工福利协议书 员工福利协议书 试用期待遇，新员工到店上班，三天试用期，试用期内双向选择，自离或者劝甲 方： 试用期待遇，新员工到店上班，三天试用期，试用期内双向选择，自离或者劝 主要负责人：乙方姓名：性别：学历： 主要负责人： 乙方姓名： 性别： 学历： 证件号码（身份证）： 鉴于双方协商，就乙方在甲方享有的福利事宜达成如下协议，以兹共同遵守：(以 下福利待遇均指税前金额) 第一条 退均无薪资 退均无薪资 试用期满后，或无试用期的，每月全勤奖200。半个月无迟到、早退、请假的第二条 试用期满后，或无试用期的，每月全勤奖200。半个月无迟到、早退、请假的 100 元，一个月无迟到、早退、请假的200 元。月休 4 天。 第三条 试用期过后，员工要离职的，提前一个月写离职申请，以书面形式上呈领导， 经领导批准，自申请日开始，一个月以后方可离职。 经领导批准，自申请日开始，一个月以后方可离职。 第四条 每个月优秀管理、微笑天使、三好员工评选。其中优秀管理、微笑天使各一名， 当月评选上的，奖励200 元；第二月依旧当选的，加100 元，当月奖励300 元；第三月仍 当月评选上的，奖励200 元；第二月依旧当选的，加100 元，当月奖励300 元；第三月仍 旧当选的，再加200 元，当月奖励500 元（封顶）。有一个月落选的，下次评选从头开始。三好员工每月由总经理、厨师长、前厅经理直接提名。前厅后厨各3 名，第一名 500 元， 第二名 300 元，第三名 200 元。 第二名 300 元，第三名 200 元。 第五条 员工生日，店内聚餐的，公司提供蛋糕一个，全单7.8 折 第六条 每月聚会，当月公司营业额高于 150 万，全体员工聚餐，营业额低于150 万， 不聚餐。全年四个节日固定聚餐：端午、中秋、大年夜、正月十五。聚餐时间以店内通知为准。 第七条 关于过年，大年三十至年初二上班的，可享受三天三倍薪资待遇，不补休。或者无三倍薪资，补假7 天，带当月本休4 天，共计11 天休息，二选一。三倍薪资【基本工资（实发工资—全勤奖—提成）÷30 天* 3】，年初六以后可休息，休息人员提前申请，具体以店内安排为主 第八条 关于年终奖，做满一年有。第一年基本工资的3.8%。年终奖=基本工资（实发工资—全勤奖—提成） * 3.8% * 12 个月。往后每做满一年年终奖在之前的基础上增加1.2%。第二年年终奖=基本工资（实发工资—全勤奖—提成）* 5% * 12 个月，以此类推。 前厅管理层10000 前厅管理层 10000 元 充值金额的 1%，完成月目标 无提成，扣 50 元 部门 月目标 提成方案 未完成目标 服 务 员 10000 元 充值金额的 1%，完成月目标 无提成，扣 50 元 传 菜 部 3000 元 充值金额的 1%，完成月目标 无提成，不扣钱 收 银 台 30000 元 充值金额的 1%，超过月目标部分 无提成，扣 100 元 接 待 部 50000 元 充值金额的 1%，超过月目标部分 无提成，扣 200 元 充值提成是建立在充值目标完成的基础上 ，服务员、传菜部、前厅管理层完成目标就有提成；收银台、接待完成充值目标后，超过目标部分按 1%提 所有新增储值会员和二次充值均有提成 第十条 以上福利发放前提条件： 1、所有福利以本协议签订之日起开始计算。 2、所有福利，当月发放（年终奖除外）。 2、所有福利，当月发放（年终奖除外）。 3 、年终奖，甲方将综合考量以下因素后，有权决定是否发放年终奖以及最终发放数额 和时间：a、公司利润;b 和时间： a、公司利润; b 、乙方的考核结果、工作表现; c、甲方关于年终奖发放的规定或决定; d 、乙方为甲方提供劳动服务未满一年就离开公司的，甲方将不支付乙方奖金。4 、第六条和第七条福利要求员工全年累计请假不超过10 天第十一条 本协议一式两份，甲乙双方各一份。经双方签字(或盖章)后生效，涂改或冒签无效。双方所持内容不一致时，应协商确定。协商不一致的，按下列原则处理： d 、乙方为甲方提供劳动服务未满一年就离开公司的，甲方将不支付乙方奖金。 4 、第六条和第七条福利要求员工全年累计请假不超过10 天 第十一条 本协议一式两份，甲乙双方各一份。经双方签字(或盖章)后生效，涂改或冒 签无效。双方所持内容不一致时，应协商确定。协商不一致的，按下列原则处理： 1 、以空白者或未经修改者为准; 2 2 、修改经对方签字(或盖章)确认的，以经确认者为准。 甲方： 乙方(签字)： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日