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《“零”基础搭建培训体系的十个步骤》
需要先明确培训学习的根本逻辑：
学习内容：
以终为始，先要明确企业组织培训学习到底为了什么目的，方能明确学习方向和学习内容。
谁要学和跟谁学：
任何事都是由人去做的，培训学习一样逃不掉此逻辑，选错了学习对象和学习老师，一切都
是无用功。
怎么学：
培训学习不是听听课，看看书那么简单；也不是做做拓展，打打鸡血那么轻松；更不是找一
堆名师堆砌课程那么随意！喊口号的培训学习太多了，到底该如何设计培训学习的方式，对
于达成学习目的至关重要。
学了之后怎么用：
模型再多，工具再全，知识再丰富，归根结底，企业要的是解决实际问题。
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