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西方管理人性观演变及其评析,人力资源管理论文 人性观或人性假设是管理理论构建的一个 阿基米德点 。正如麦格雷戈( Douglas M．Mc Gregor)所讲: 每个管理决策和管理行动的背后，都有一种人性与人性行为的假设。 当代西方管理理论中对人性观或人性假设问题研究最系统和最集中的是美国管理学家麦格雷戈和沙因(Edgar H.Schein)。 前者提出了广为流传的 X 理论 和 Y 理论 ，后者总结提出了已成经典的 理性经济人 、 社会人 、 自我实现人 、 复杂人 的人性观演变经过。随着企业文化、学习型组织等新的管理理论的产生，一些专家学者又陆续提出了 文化人 、 学习人 、 创新人