绩效考核方法.pdf

第四章 常用绩效考评方法 本章内容 一、员工个体绩效考核系统的设计 二、以业绩报告为基础展开绩效考核 三、以员工比较为基础的绩效考核 四、针对员工行为及个性特征的绩效考核 五、以个人绩效合约为基础的绩效考核 六、以特殊事件为基础进行绩效考核 七、其他绩效考核方法 八、影响绩效考核方法选择的因素 九、如何选择合适的考核方法 一、员工个体绩效考核系统的设计 1．获取对该系统的支持 有效的员工绩效考核系统包括以下几个基本步骤： • 考核系统必须被考核人、被考核人和企业高层所接受。 • 如果被考核者不赞同这个系统，他们就会直接抵制和消极怠工。