绩效考核的常用方法及相关案例.pdf

绩效考核的常用方法 一、绩效考核方法的定义 所谓绩效考核方法，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态 度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。 考评的基本类型可分为四类：综合评价型、品质基础型、行为基础型、效果基础型。 具体的考评方法种类繁多，但从其性质来看，可以归纳成两大类，分别是客观考绩法和主观 考绩法。 二、常用考评技术 1.图尺度考核法 也称为图解式考评法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。它列举出一些 组织所期望的绩效构成要素（质量，数量，或个人特征等），还列举出跨越范围很宽的工作