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【案例】人才盘点后的人才培养方案.docxVIP

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  • 2023-02-26 发布于广东
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【案例】人才盘点后的人才培养方案.docx

    【案例】人才盘点后的人才培养方案 人才培养方案一、目标 基于人才盘点的结果，通过“7:2:1”复合人才培养模式，以高潜质人才为核心，搭建分类别、分层级式的人才培养体系，为关键岗位员工提供有规划、有系统的培养，提升在岗关键岗位人员技能，并重点打造一支专业过硬、能力全面的关键岗位人才队伍，全力支持业务发展。 二、主要策略 1.基于人才盘点的结果，整合公司人才培养资源；2.把“钢用在刀刃上”，重点落实对高潜质人才的培养；3.逐步建立“721”复合人才培养模式，70%的岗位锻炼，20%的辅导，1

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