如何应对处理应聘人员“放鸽子”？(几个案例).docx

如何应对处理应聘人员“放鸽子”？（几个案例） 如何应对处理应聘人员“放鸽子”？（几个案例） 作为一名 HR，如果在招聘过程中从来没被发过鸽子，那你要么是太幸运，要么是你刚入行.在招聘过程中被求职者“放鸽子”是太正常不过的事，特别是近年信息越来越发达,信息越来越对称，尤其是 90 后加入就业大军后，被放鸽子再正常不过，他们可能因为心情不好，可能因为昨晚喝醉了，也可能是今天约了朋友聚会,各种不可思议的理由都会成为他们放鸽子的原因。如果被放鸽子了，但这个人比较适合岗位要求， 那无论是初试还是入职，我都会及时打电话与对方沟通,了解真实情况，如果有特殊原因,对方也希望另约时间，那我一般都会满足其要求；但如果放鸽子的是 90 后或者与岗位需求的匹配度不是非常高，我一般不会主动跟他联系.无论什么原因，放鸽子的求职者都会进入我的黑名单,下次再投递简历时我就能识别出来。 虽然被放鸽子是经常的事，也很难避免.但如果我们能做一些有效预防，还是能减小放鸽子的概率,个人的经验通常会从以下几个方面着手： 一、广种薄收。因为有被放鸽子的经历,因此不会把所以的希望寄托在某个求职者身上，即使他的条件再符合岗位要求。在筛选简历时适当降低条件，以保证足够的候选人，同时要根据招聘经验判断对方求职的意愿和诚意.即使在已经发了 offer 后，也不能掉以轻心，还是要继续对职位进行招聘和简历筛选, 甚至候选人入职一个月内都要继续发布和更新招聘职位信息，以保证当候选人放鸽子后第一时间能找到人顶上. 二、事先电话沟通，面试时间由他定。对筛选出来的候选人，不要直接发短信通知面试,一定要进行简短的电话沟通，对公司情况进行介绍，了解对方求职的意愿是否强烈，最近是否有其他面试预约， 并尽量让对方选择面试时间以确保不被放鸽子。确定面试时间后一定要在挂电话前再次确认面试时间是否有问题,如果预定的时间不能过来请对方一定来电话预约时间，并同时将公司地址和联系电话发到对方手机上.对重要的求职者或者非常符合岗位要求的求职者,最好在预约时间前一天再次发短信提醒对方面试时间并要求对方回信确认。 三、尽量缩短入职时间.对于已经通过面试发放 offer 的求职者,在入职时间约定时如果对方已经离职就要求对方第二天或第三天入职，不要给对方足够的时间去选择；如果求职者还在职，那么在了解对方最快的离职时间后要求对方离职后即入职。特别是在节后的跳槽高峰期更是要引起足够的重视，求职者如果找理由要求延长入职时间，那你就要警惕了，说明对方对公司还在犹豫，还想寻找更好的平台。 四、提前电话提醒。为减小被放鸽子的概率，还要有一招就是在约定面试的当天估算对方到达公司需要的时间，并根据这个时间提前与求职者确认面试事宜，部分意愿不是很强烈的求职者会放弃放鸽子的念头，即使要放鸽子的求职者我们也能提前知道。 五、对于已经发了offer 的求职者,在入职前这段时间不间断以邮件或短信的方式与其沟通，让其更多了解公司的文化和工作环境,或者发送一些公司最新研究成果、项目建设情况，使其感觉已经成为了公司的一员,这样能一定程度降低放鸽子的可能性。 总之，要减少被放鸽子，首先要练就火眼金睛，能迅速识别求职意愿不强烈的求职者，如同时投递几个岗位，工作经历等个人资料没有及时更新，还在职观望,电话沟通事对公司和岗位情况一无所知， 这类求职者放鸽子的机率更大。其次，在电话沟通时尽量对公司和岗位情况进行沟通,在面试时间时尽量满足对方要求。最后，不能在预约了时间后就一劳永逸，而是要继续跟踪提醒。 补充强调以下几点: 1、一旦确定，就要尽快安排面试，避免“夜长梦多”。 2、不要使用开放式的问题确认面试时间。 3、不要要求应聘者带太多的东西。 4、对于面试不合格者一定要及时给予回复。 如何应对处理应聘人员“放鸽子？（几个案例） 如何应对处理应聘人员“放鸽子？（几个案例） “放鸽子”现象可谓是司空见惯，小时候被家长放鸽子，上学了被同学放鸽子，谈恋爱被女朋友放鸽子,临到招聘了吧，又被应聘者放鸽子。俗话说，一回是放，两回就是习惯了。对于应聘者放鸽子现象， 如果仔细想来,也可以理解，毕竟还没有将彼此的约定落实到“纸面上，而且就算落实到纸面上，也有反悔的时候。 作为 HR，苦练内功很重要，这不仅包括了专业技能要苦练,内心修为也要苦练.对于求职者“放鸽子 的现象，我们一定要淡定，这其中定有我们不清楚的原因,所以，过程中或者事后一定要跟踪反馈，了解为什么被放鸽子，说不定对我们改进工作有一定的帮助呢. 如若要提高求职者的面试率，尽量避免或减少放鸽子现象的发生，就一定要抓住原因，以此来针对 性的应对. 一、为何屡屡被应聘者“放鸽子”？ 一、为何屡屡被应聘者“放鸽子”？ 1、天气原因.对，你没看错，就是天气原因。对于一切无厘头、不着调、不靠谱的原因,我们都可归为此类。比如，时间太早