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签订书面劳动合同通知书 签订书面劳动合同通知书「篇一」 通 知 (1)20XX年参加选招人员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (2)20XX年续签人员如下：XXXXXXXXXXXX 说明：本次签定合同人员请于1月23日前到XXXX处签定合同，谢谢配合。 XXXX年1月19日 签订书面劳动合同通知书「篇二」 xxx 你于 年 月 日入职我公司，现公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定与你签订劳动合同，请你于 年 月 日前到××部办理，逾期不办理，视为你本人不与公司订立书面劳动合同，公司将发出终止劳动关系通知书。 ×××公司(盖章) 年 月 日 签订书面劳动合同通知书「篇三」 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在劳动合同到期需要续签时，如何理解该条规定，历来存在较大争议：劳动合同到期后，劳动者继续工作的，如双方未重新订立劳动合同，用人单位是否应当支付二倍工资? 一、劳动合同到期后，双方应当续订劳动合同 一种观点认为，该条只适用于劳动者和用人单位首次订立劳动合同的情形。劳动合同到期后，如双方未重新订立劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(简称《司法解释》)(一)第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异