《薪酬管理》A卷总结.docx

2012—2013 学年第二学期《薪酬管理》期末试卷（A 卷） 班级： 姓名： 单项选择题（每题 1 分，共 20 分） 1、以下不属于岗位工资制的是（ ） A.岗位效益工资制 B.技术工资制 C.岗位薪点工资制 D.岗位绩效工资制2、基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）薪资制两种方式。 A.工龄 B.计件 C. 能力 D.变动 3、绩效考核是确定（ ）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。 A.绩效 B.目标 C.薪酬 D.晋升4、（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考核的实施 D.岗位调查与分类5、绩效考核标准是对员工（ ）的数量和质量进行监测的准则。 A. 人员 B.绩效 C.积分 D.训练6、绩效评估的方法有不同的分类，可以分为定性和（ ）方法。 A. 原则 B.定量 C.依据 D.条件 7、薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（ ）也具有独特的作用。 A. 行业 B.企业 C. 社会 D.系统8、薪酬战略必须与企业的（ ）类型具有高度的相容性。 A. 经营战略 B.开发战略 C.市场战略 D.促销战略9、绩效考核评价方法是绩效考评的具体（ ）与手段。 A. 原则 B.方法 C.依据 D.条件 10、目标管理法是众多国外企业进行（ ）的最常见的方法之一。 A. 干部晋升 B.营销计划 C.绩效考核 D.产品开发11、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ） A．企业之间相互调查 B.问卷调查 C .采集社会公开信息 D. 委托中介机构进行调查 12、（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 A. 岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分类 D.岗位分析 13、员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 A.浮动工资 B. 基本工资 C. 岗位工资 D.固定工资 14、（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A．企业公积金 B. 企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金15、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ） A.岗位分级 B. 岗位分类 C. 品味分级 D.品味分类16、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ） A．物价性调整 B.工龄性调整 C. 奖励性调整 D.效益性调整17、关于绩效工资说法错误的是（ ） A．佣金制不属于绩效工资形式 B.绩效工资过于强调个人绩效 C. 计件工资制属于绩效工资形式 D.绩效工资制的基础缺乏公平性18、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ） A.完善的职业生涯管理制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场，完善的经营机制 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督制度19、（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 A. 职组 B. 职等 C.岗级 D.岗等20、企业可以选择的薪酬构成策略不包括（ ） A.高弹性薪酬模式 B. 高稳定性薪酬模式 C.居中性薪酬模 D.调和性薪酬模式 二 多项选择题 （每题 2 分，共 20 分，错选或少选不得分） 1、在战略性薪酬管理体系中，我们知道与组织相关的战略有三个层面：战略层面、（ ）、（ ） A.营销层面 B. 制度层面 C.技术层面 D. 运营层面 2、所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的( )及( )服务和福利。 A. 奖励 B. 货币收入 C. 有形的 D. 福利 E. 薪酬 3、薪酬的三要素包括（ ） A. 基本薪酬 B.绩效薪酬 C. 外在薪酬 D. 福利薪酬 4、企业薪酬制度设计时应遵循一下原则（ ） A. 战略导向原则 B. 相对公平原则 C. 激励原则 D. 经济原则 E. 合法性原则 5、（ ）、（ ）、（ ）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。 A.处罚效应 B.晕轮效应 C.居中趋势 D.偏见效应 E.专一趋势6、薪酬管理主要包括（ ）、（ ）和（ ）三个方面的内容。 A.确定薪酬管理目标 B.特殊群体薪酬标准 C.选择薪酬政策 D.制定薪酬计划 7、从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 A.对象 B.作用 C.组织者 D.方式 E.具体内容 8、对员工而言，薪酬的作用主要体现在（ ）功能、（ ）功能、以及（ ）功能三个方面。 A.生活支撑 B.维持 C.保障 D.激励 E.分配9、年薪制中的年薪主要由（ ）组成。 A.基本年薪 B.奖金 C.股票 D.期权 E.利润比例 10、一般来说，对员工的考核的内容大致可以分为德、（ ）、（ ）和（ ）四个方面。 A.能 B.智 C.勤 D.技 E. 绩三 名词解释 （