工作分析复习题及答案.docxVIP

选择题 1、“工作分析问卷”的开发者是（ ） 麦考密克 2、在人力资源管理中，确定任职资格的依据是( ) 工作职责 3、对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是( ) 工作表演法 4、工作识别中最重要的项目是 ( ) 工作名称 5、以手工操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是( ) 按工作效率定编定员 6、古典工作设计理论开始于( ) 双因素理论 7、在诸多工作评价方法中，最简单、最易操作的一种方法是( ) 评分法 8、通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是( ) 认知能力测试 9、影响绩效的最直接因素是( ) 工作描述 10、增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是工作丰富化 11、工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（ 面谈法 12、只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于 ( ) 开放式问卷 13、在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是( ) 工作分析的目的 14、从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是( ) “工作” 15、企业岗位设置的基本原则是( ) 因事设岗 16、知识型员工的工作设计的指导理论主要是( 激励理论 17、岗位分类总的原则是( ) 以事为中心 18、设计员工培训方案的基础是( ) 工作分析 19、在工