新时代大学生劳动教育教程 项目四 劳动安全与法规.pptVIP

三、《劳动法》与《劳动合同法》的区别 　　《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他法律规范的总称。《劳动法》是我国社会主义法律体系中一个重要的、独立的法律部门。《劳动合同法》是指关于劳动合同的法律,有广义和狭义之分。广义上的《劳动合同法》一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的《劳动合同法》就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。在实际应用中,两者还是存在区别的。 　　总体上来说:《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据,可以说是《劳动合同法》的母法。 四、签订劳动合同的注意事项 B 不要轻信口头承诺 　　从法律上讲,用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当记载于劳动合同中,但是鉴于当前毕业生市场的供需关系,毕业生要求用人单位将所有口头承诺都在劳动合同列明是不现实的。 D 明确违约责任 　　一般来说,毕业生在与用人单位签订劳动合同后,就会停止寻找工作。一旦用人单位没有按照合同约定履行的话,对于毕业生来说,失去的不仅仅是这份工作,而是失去了很多寻找其他优秀工作的机会,统一招聘的时机已经错过,所以明确违约责任及金额对于毕业生来说是非常重要的。 C 签订的劳动合同必须手持一份 　　劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。其一是将来为自己主张权利时作为举证内容;其二是防止合同内容被人篡改。如果毕业生没有持有劳动合同,