企业管理资料范本-亿阳融智和利时—年季度个人绩效计划培训助理.docxVIP

2002年四季度个人绩效计划 姓 名 王国金 职 位 培训助理 任职时间 2002年1?12月 绩效计划时间 2002年9?12月 团队目标: .绩效考核覆盖率达到90%以上（在业务成熟的部门机构）； .职位说明书覆盖率达到90%以上； .企业员工培训达到人均30课时（按480人计算），总课时到400小时; .企业员工需求满足率达到90%以1-.； .企业员工满意度达到80%以上。 核心业务: 1、制定年度培训计划，制定培训方案并组织实施，协助建立培训管理管控规章制度与 体系； 2、开发新企业员工培训的相关课件，担任公司规章规章制度的内部讲师： 3、职能相关人员的招聘；人才引进等方面的人事管理管控； 4、全员绩效考核相关项目组工作联络、协调、宣传、文件资料管理管控等。 绩效考核指标: 指标名称 权重 目标值 上季度/月度值 1、人均培训小时数 30% 完成培训4943课时。 1-8月总完成培 训9457课时。 2、课程开发数量 10% 组织整理新企业员工培训教材（2门） 公司现行规章制度培训教材（1H） 3、培训覆盖率 10% 新企业员工培训覆盖率达到80乳 6类相关人员上岗培训覆盖率达到 95% o 4、企业员工满意度 10% 达到85% 5、用人需求满足率及 信息发布及时率 15% 职能相关人员用人需求满足率达到 90%；信息发布及时率达到95% o 6、信息管理管控员职 责 5% 扣分平均不超过20 7、部门机构信息发布 及人事管理管控 5% 及时性、正确率达到90%。 其他目标（定性的描述性目标,如完成XX事情）： .全员绩效考核相关项目中，考核进度管理管控、财务系统职位说明书整理、相关项 目文件管理管控等（权重10%）。 .推行内部讲师规章制度。包括发展内部讲师等（5%） o 个人关键活动 输入 输出 完成时间 1.职能相关人员招聘 部门机构用人需 求 招聘情况统计季报表 薪资调查季报统计表 按部门机构管 理管控手册中 的规定 2.培训 培训需求 培训质量审批流 程 培训库管理管控、培训统计 报表； 培训完成率月报表 按部门机构管 理管控手册中 的规定 个人任职: 收集到的课件资 料 新企业员工课件 3.全员考核 各阶段考核进度表 财务职位说明书初稿 文件体系 4.完善培训管理管控 规章制度 培训管理管控规章制度初稿 9月10日前 /、必备知识: 具备人力资源管理管控与开发和IT基本知识，； 能独立组织实施培训工作； 能开发管理管控课程，有效利用内外培训资源; 掌握相关人员面试技巧； 熟悉国家基本人事政策和劳动法律法规； 了解人力资源内部的工作审批流程。 2、本季度I月度改进计划: 新企业员工培训课件的标准化方法。 加强劳动法律法规的学习。 承诺人签名: 主管签名: 时间：