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招聘管理体系 （二〇二二年四月） 目录 1 第一章总则 第一条目的 随着人才市场环境快速变换，为满足公司持续发展对各类人才的需要，进一步规范员工招聘管理流程，健全人才选用机制，特制定本办法。 第二条适用范围 适用于公司所有员工的招聘 第三条基本原则 （一）因事设岗原则 （二）公平竞争原则 （三）双向选择原则 （四）效率优选原则 第二章招聘组织管理 第四条招聘工作中用人部门和人力资源部的职责分工： （一）人力资源部是招聘的主管部门，其主要职责是： 1、负责人力资源战略的规划管理； 2、拟定公司招聘管理流程和管理制度； 3、拟定公司年度招聘计划及预算，经批准后组织实施； 4、负责公司职能部