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新员工绩效告知书 女士/先生： 您现在的工作岗位为 ，您于 年 月 日起 至 年 月 日开始按照本绩效考核确认书进行绩效考核， 具体规定参见下方，新员工绩效考核指标以此告知书为准。公司根据 你的绩效考核结果发放你的新员工绩效工资。 一、新员工保护绩效考核指标 1、入职当月（不满一个自然月） （1）入职之日起10个工作日内签单为0 的，当月绩效封顶50% 并进入待优化人员名单。 ①在进入优化名单后的当月（自然月）剩余天数里签单量≥1 的， 是否继续留用由你的上级根据你的综合考核结果决定。 ②在进入优化名单后的当月（自然月）剩余天数里签单量仍为 0的，视为不符合录用条件，公司将依据法律规定与你解除劳动合同。 （2）入职之日起10个工作日内签单量≥1，当月绩效封顶100%。 （3）入职不满10个工作日以上级评分为准。 2、入职次月（满一个自然月） （1）入职之日起的第二个自然月签单为0 的，当月绩效封顶0% 并进入待优化人员名单； ①在进入优化名单的当月签单量≥1 的，是否继续留用由你的上 级根据你的综合考核结果决定。 ②在进入优化名单后的当月签单仍为0 的，视为不符合录用条 件，公司将依据法律规定与你解除劳动合同。 （2）入职之日起的第二个自然月签单量为1 的，当月绩效封顶 50%；签单量≥2 的，绩效封顶100%。 3、指标说明： （1）签单标准以选品上架为准。 （2）新员工保护绩效为2 个自然月，计算方式：新员工保护绩 效/应出勤天数*实际出勤天数 二、新员工保护期满后考核标准以每月签单目标为准。 被考核人（签字）： 日期： 年 月 日