HR知识竞赛练习题及答案3_练习版.pdfVIP

*************************************************************************************** 试题说明 本套试题共包括1套试卷 答案和解析在每套试卷后 HR知识竞赛练习题及答案3(400题) *************************************************************************************** HR知识竞赛练习题及答案3 1.[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于( )。 A)录用压力 B)第一印象 C)对比效应 D)晕轮效应 2.[单选题]用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和 标准，预防工伤事故发生，避免和减少( )危害。 A)生产事故 B)职业病 C)环境 D)健康 3.[单选题]依据《工伤保险条例》，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。 A)在当地报纸上公示 B)在本单位内保密 C)在本单位内公示 D)上报统筹地区工会组织 4.[单选题]固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）的劳动合同 A)起始时间 B)签订时间 C)终止时间 D)履行期限 5.[单选题]调解是在调解组织作为第三方的基础上进行的。体现了调解组织（ ）的作用。 A)保护劳动者 B)维护企业经营 C)居中处理 D)维护社会稳定 6.[单选题]制订培训项目计划和培训方案时,培训目标对受训者传达的意图不包括()。 A)受者在培训后应该表现出的行为 B)受训者经过培训应该表现出的工作业绩 C)评估培训后产生业绩的标准 D)受训者的业绩达到什么标准 7.[单选题]( )是指在一个正式集体中，有意形成的角色职务结构。 A)非正式组织 B)正式组织 C)组织结构 D)职务体系 8.[单选题]以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( ) A)二者的应用范围相同 B)二者的概念内涵相同 C)二者的计量单位不同 D)二者都是对人力消耗所规定的限额 9.[单选题]初级内训师的授课课酬标准是（ ） A)100元/课时 B)200元/课时 C)300元/课时 D)400元/课时 10.[单选题]《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材 料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚 信档案库，记录期限为( )年。 A)二 B)三 C)四 D)五 11.[单选题]在诸多工作评价方法中，最简单、最易操作的一种方法是( )。 A)分类法 B)排列法 C)评分法 D)因素比较法 12.[单选题]培训目标是企业在实施培训前制定的，培训目标可以分解为不同的层次，但不包括( )。 A)可以达到的目标 B)应该达到的目标 C)必须达到的目标 D)曾经达到的目标 13.[单选题]经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币( )元。 A)一百万 B)二百万 C)三百万 D)五百万 14.[单选题]核心业务驱动类指标：净销售收入、折前销售收入、归母净利润、责任利润、自由现金 流、市场份额，单项（ ）分封顶。 A)100 B)120 C)150 D)200 15.[单选题]员工信息资料的收集是由( )通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人 事材料收集起来。 A)人力资源部门 B)政府就业指导部门 C)中介猎头公司 D)需求人才主管部门 16.[单选题]现场观察法是分析者通过实地观察工作以获取工作的相关信息。现场观察法适用于( )。 A)生产作业的工作人员 B)销售人员 C)技术人员 D)研发人员 17.[单选题]绩效目标的“可达成”原则强调的是绩效目标要( ) 。 A)具体 B)与业绩相关 C)高而可攀 D)有明确导向 18.[单选题]2018年5月1日，劳动者报名参加了某用人单位的用工招聘；5月10日参加了的单位组织 的岗位参观