HR知识竞赛练习题及答案6_背题版.pdfVIP

*************************************************************************************** 试题说明 本套试题共包括1套试卷 每题均显示答案和解析 HR知识竞赛练习题及答案6(400题) *************************************************************************************** HR知识竞赛练习题及答案6 1.[单选题]劳动者不能胜任工作的，用人单位（）立即解除劳动合同。 A)应当 B)可以 C)不得 D)提前三十天通知可以 答案:C 解析: 2.[单选题]无领导小组讨论广泛应用于企业的人员选拔过程中。相对而言，( )不适合采用无领导小 组讨论的方法进行选拔。 A)人力资源主管 B)研发人员 C)销售部门经理 D)公关部门经理 答案:B 解析: 3.[单选题]跨省流动就业并转移养老保险关系的，确定待遇领取地时首先要看达到待遇领取条件时 基本养老保险关系是否在( )。 A)首次参保地 B)最后参保地 C)累计满10年参保地 D)户籍地 答案:D 解析: 4.[单选题]职务说明书里不包括的项目是( ) 。 A)工作状况 B)工作概要 C)工作满意度 D)工作关系 答案:C 解析: 5.[单选题]关于绩效管理的说法，不正确的是？( ) A)绩效管理的内容既包含事后评价，也包含绩效改进。 B)绩效管理过程不需要员工参与。 C)绩效管理是一个完整的管理过程。 D)绩效评估和绩效管理既有区别，又有联系。 答案:B 解析: 6.[单选题]《工伤保险条例》规定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前( )个月平均月缴费工资。 A)6 B)12 C)18 D)24 答案:B 解析: 7.[单选题]用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。 A)劳动合同解除或终止 B)办理退工手续 C)办结工作交接 D)离职当天 答案:C 解析: 8.[单选题]以下关于劳动保障监察主体的说法，（）是不正确的。 A)劳动保障监察主体是人力资源社会保障行政部门 B)各级人力资源社会保障行政部门下设劳动保喷监容机构、具体负责组织实施劳动保障监察 C)黄浦区劳动保障监察大队可以以自己的名义作出具体行政行为 D)上海市劳动保障监察总队接受市人力资源社会保障行政部门的委托，具体实施劳动保障监察 答案:C 解析: 9.[单选题]在绩效考评中，可以反映出员工在工作过程中的表现以及完成任务所使用的方式方法是( )。 A)行为导向型指标 B)品质导向型指标 C)结果导向型指标 D)综合型指标 答案:A 解析: 10.[单选题]工伤保险基金应当留有一定比例的( )，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。 A)应急准备金 B)机动基金 C)特别基金 D)储备金 答案:D 解析: 11.[单选题]通过外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生()。 A)团体思维 B)惯性思维 C)鲶鱼效应 D)晕轮效应 答案:C 解析: 12.[单选题]应聘者在应聘时要准备应聘材料，一般情况下应聘材料可分为应聘简历和( )两部分材 料。 A)应聘申请表 B)推荐材料 C)个人信息 D)介绍信件 答案:A 解析: 13.[单选题]下列不属于人的职业发展正常道路的是？( ) A)提前退休在家 B)换单位 C)转换职业 D)自我创业 答案:A 解析: 14.[单选题]以下哪种学历不在公司认定范围内： A)统招公办本科 B)独立院校 C)高自考本科 D)电大本科 答案:D 解析: 15.[单选题]根据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕( )个月以上的女职工,用人单位不得延长劳 动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A)3 B)5 C)6 D)7 答案:D 解析: 16.[单选题]( )比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。 A)