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招商部薪酬方案 招商提成机制及业绩考核 本方案自发布之日起生效，有效期至2019年12月31日。 一、个人业绩提成及考核指标 业绩指标： 提成比例： 底薪说明： 0-20万 10% 5000 21-40万 12% 6000 （固定底薪5000+绩 效薪资1000） 41-60万 14% 7000 61-80万 16% 8000 81-100万18% 9000 100万以上20%10000 （固定底薪5000+绩 效薪资2000） （固定底薪5000+绩 效薪资3000） （固定底薪5000+绩 效薪资4000） （固定底薪5000+绩 效薪资5000）