员工着装规定.docVIP

PAGE 2 员工着装管理规范 为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象，进一步实行规范化管理，特制定本制度： 适用范围：总部在职员工 工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象； 2、工作时间须着公司统一发放的工作服。注意 仪容仪表，穿着整洁、得体、大方； 3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿运动鞋、拖鞋、拖鞋式凉鞋等； 4、下门店或者公司重大活动时必须穿正装； 5、男士衬衣束腰，冬装不得不系袖扣； 6、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象； 7、孕妇可不必穿工作服，但穿衣不宜太花俏 男员工着装要求： 1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领； 2、 工作时间不得穿挎拦背心及短裤。 女员工着装要求： 1、工作时间着装以保守为宜； 2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆， 金银首饰或其他饰物应佩戴得当； 3、尽量避免用过浓的香水。 三、工作服配发说明： 1、 员工入职后，十个工作日内配发工作服； 2、工作服款项由公司代付，折旧期为一年，员工在司工作满一年后服装款项由公司承担，不收取员工服装费用； 3、如员工任职不满一年的，以实际任职时间/12月*服装单价折算，具体为： 员工A入职时间为1月1日 ，离职时间为6月20日，即该员工实际任职6个月，服装折旧价格为服装单价的50%，以此类推。 四、处罚措施 1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定； 2、 工作时间不着工作装者，第一次口头警告，第二次起每发现一次给予20元罚款，月超过5次、年超过10次的列入绩效考核该项不合格； 3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数30%的，该部门负责人罚款100元工。 4、罚款直接从当月工资中扣除； 5、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担； 6、如有特殊情况未能着工作服的，说明情况，情况属实的不计入处罚范围； 五、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。 行政人事部 二〇一八年五月三十一日