人才测评重点解读.pdf

人材测评 人材测评 依据特定的测评目的，利用各样有效的测评方法对人材的特定素质进行测试和评论的 过程，以判断被试者与岗位、组织的般配程度。 人材测评的原理 1. “人职般配”思想 2. 素质差别性：天生与后天所形成的知识、能力、个性、气质、价值观等方面的差别 3. 素质稳固性：人在各样环境及不一样时间段所表现出的一向性 4. 素质的可测性与间接丈量性：人的素质是经过生活与工作过程中的行为表现出来的，因此 我们能够经过对人的各样有代表性的行为进行丈量，进而推测人的心理素质。； 5.