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“新十条”优化措施
一、劳资关系
1、完善全民最低工资制度，实行分级分层的工资标准，实施升职加薪、改善最低工资标准期满前后工资收入变动等政策。
2、在法律允许的范围内，实行正常的工作组织形式和分级分层的劳资关系管理体系，以及定期和有效运用劳动争议调解程序，依法消除纠纷和改善社会关系。
3、执行企业“一次性福利、多渠道报酬”政策，改善劳动力的收入水平和待遇。
4、加强劳动者合法权益的保护，出台禁止职工的临时工作新规。
5、扩大就业市场活动的影响，深化职业技能培训和就业服务体系改革，提升职业技能水平和就业能力。
二、安全生产
1、加强安全生产领域的教育和培训，制定和实施有效的安全规范，预防安全风险。
2、针对重大危险源和高危行业，加强危险源控制，实施有效的安全检查。
3、科学建立严格的安全管理制度，建立安全责任机制，确保安全生产。
4、加强劳动安全保护制度立法，推进劳动条件有质量的优化，改善生活环境。
5、推动安全生产长效机制的建立，加强安全生产管理，促进安全生产水平的提高。
三、社会保险
1、加强社会保险管理制度建设，扩大社会保险覆盖范围，落实社会保险保障协议。
2、加强社会保障和就业保障制度建设，改善保障水平，推进最低保障标准的实施。
3、推进社会保险制度改革，深化改革，推动社会保险发展。
4、推进社会保障制度完善，深化社会保障改革，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障公平性。
5、完善社会救助体系，改善社会总体福利把握，推动社会福利改善。
四、职业认证
1、推行职业技术认证政策，改进职业认证体系，促进职业技能水平提高。
2、加强企业职业认证管理，引导企业高质量参与职业认证，提升企业的管理水平。
3、鼓励企业和产业协会联合职业认证，加强其在职业认证工作中的作用。
4、完善职业认证体系，鼓励民间合作，改善就业环境条件。
5、完善流动职工职业认证制度，强化流动职业培训和支持政策。
五、家庭工作组织
1、推广职场家庭工作文化，营造积极的家庭工作环境。
2、结合企业实际情况，完善企业在家工作政策，改善社会福利水平。
3、推行?‘家庭奖励en’的政策，以此促进家庭和谐发展。
4、深化家庭社会工作改革，建立最优化的家庭社会政策，便利家庭工作组织。
5、优化家庭工作互助网，推动家庭工作共同发展，促进家庭发展和幸福。
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