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法定年假补偿标准
法定年假是指法定放假（即国家规定的每年有数日的放假）的工作日的假期。法定年假
法定年假不同于其他假期，在特定的范围内，每年一个放假日，是法定休息日，并按照 国家规定休假。
1、法定年假正常补偿标准为每月正常上班日＊8.5小时/天，即含法定年假的月总时数减去有效工作时间的差值/每天的工作小时数（8.5小时），如果月平均上班小时少于8.5小时，补偿小时数以实际小时数计算。
2．对于2011年1月1日以后发生的法定年假时，补偿标准按当年单人平均工资X1.5倍上月收入÷21.75天，补偿标准由上级领导确认，另行出台省级和地市级补偿标准可以按地方实际情况，由省、直辖市人力资源和社会保障部门统一规定。
4．法定假期（如国家、省、市及其他级政府规定的法定节假日）的补偿标准为当年单人平均工资X6倍，相应的节假日带薪休假特别优惠政策也同时适用。
1．根据国家消费价格上涨和城乡居民收入情况，对国家有关法定年假标准进行时不时的调整，使之向上保持跟踪和改善，但是不超过内部标准（内部调整标准由单位内部设定）；
2．如果出现有关部门出台新的法定年假补偿标准时，原补偿标准仍然调整有效，依照新标准进行调整；
3．企业以及单位任何有关部门如果对法定年假补偿标准进行调整时，必须向有关部门或主管部门提出书面申请，由有关部门审核批准；
4．企业和单位有权对处于大中型企业或核心部门的员工酌情增加法定年假补偿标准；
5．企业和单位有权根据实际情况，对法定年假补偿标准进行下调，但以不低于本例规定的标准为限；
6．企业和单位在调整法定年假补偿标准时，必须将原法定年假和补偿标准及其调整情况记载于单位的法定证明文件中。
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