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严重违反公司制度的劳动合同法第39条.pdf

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    案例解读： 1、人资部门有名员工专门负责考勤； 2、该员工经常将自己的考勤迟到或者早退数据抹去 3、本月做手脚时被领导当场抓 4、领导要求严肃处理，言下之意是辞退员工 目的：辞退员工，规避风险 案例解析： 一、作弊事件分析 1、该员工本身素质问题 作为一名人资部门的人员，负责的考勤的统计，居然利用职 务之便把自己迟到早退的数据抹去，这说明一个什么问题：这么员 工完全没有职业道德。 你是考勤统计员，你就可以把自己迟到早退记录去掉，那么 薪酬专员是不是可以把自己的薪资往上加？财务是不是可以把公 司的钱当做自己的用？ 篡

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