劳动合同第36条的内容.docxVIP

劳动合同第36条的内容 （一）乙方有权合理地解除劳动合同。劳动合同合法解除的，劳动者不得要求甲方为其负责。 （二）劳动合同可以由乙方本人主动解除，乙方应书面向甲方提出正式解除劳动合同的申请，以期甲方同意，无正当理由的，甲方不得拒绝。 （三）劳动合同可以由甲方或由乙方的法定代理人派出的专人主动解除，该专人应当持有书面的任务函，准备证明乙方的年龄、工资、社会保险等权益的书面材料。 （四）因以下情形之一，甲方可以终止劳动合同： （1）乙方以毁约或违法的行为被解雇； （2）乙方因病、长期休假或其他原因无法完成工作； （3）乙方违反甲方有关规章制度及甲方说明或工作责任被解聘； （4）甲方被依法撤销、清算或者其生产经营需要经营性调整的； （5）乙方提出书面辞职申请的； （6）依照法律法规、协议约定、行政规章所规定的其他情况下完全有权解除劳动合同的。 （五）甲方终止劳动合同应尽可能提前30日书面告知乙方，或者在实际变更情况下应当尽快书面告知乙方；甲方提前30日以上终止合同，应书面明确解除劳动合同时间、对乙方权益给予的补偿等事宜；若由乙方违章解除劳动合同，甲方应尽快书面告知乙方；甲方不得以未给与书面告知而不准乙方享受该合同解除所应给付的工资、补偿金等权利，也不得无故拒付本合同解除所应给付的工资、补偿金等权利。 （六）乙方退休：乙方累计工龄满十五年后，且符合法定退休年龄并达到公积金缴存标准的，当乙方提出申请退休时，甲方应当批准乙方终止劳动合同，乙方应依照国家有关规定，在退休后半年内将社会保险缴纳资格、起薪日期及离职日期等相关材料提交至甲方；甲方应当签署退休证明。 （七）劳动争议的解决：甲乙双方凡因本劳动合同发生争议，应先协商解决；不能协商解决的，依法向甲方所在地人民法院起诉。