2022年12月黑龙江牡丹江市企事业单位人才引进公开招聘1434人历年高频考点试题含答案详解.docx

2022年12月黑龙江牡丹江市企事业单位人才引进公开招聘1434人历年高频考点试题含答案详解 （图片大小可自由调整） 第一卷 一.单选题(共350题) 1.很多人认为动力是一块馅饼，会从天而降，幸运地砸在自己头上，他们意识到自己缺少动力，却还在_______，期望动力哪天能无缘由地突然撞到自己身上。填入划横线部分最恰当的一项是： A、 望眼欲穿  B、 翘首以盼  C、 浮想联翩  D、 守株待兔 正确答案：D，答案解析本空前后为解释关系。根据横逗可知，本空为解释关系，关键词为“期望动力哪天能无缘由地突然撞到自己身上”，强调不劳而获的意思。对应“守株待兔”的典故：比喻希图不经过努力而得到成功的侥幸心理。故本题选D。词义解释：望眼欲穿：形容盼望殷切。翘首以盼：比喻人们期待分别久了的亲人、朋友来到自己身边的急切心情。浮想联翩：指许许多多的想象不断涌现出来。 2.劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为，进而索要双倍工资或经济补偿等经济利益。下列属于劳动碰瓷的是： A、 林某应聘到某公司后，以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后，林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请，要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资  B、 工作满一年后，丁女士发现公司没有为她交纳养老保险，经过多次交涉都没有得到满意的结果，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司为她补交养老保险  C、 洪女士生下二胎后，厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，洪女士最终决定告上法庭，要求厂里补足她的工资奖金，并给予赔偿  D、 某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同，因为不断要求增加工资被集体辞退，几天后，他们以公司拒签劳动合同，过错在先为由申请劳动仲裁，要求同意他们回公司继续工作 正确答案：A，答案解析本题题干为社会学类定义判断。第一步：关键信息------①劳动者利用企业的管理漏洞；②促使企业发生违法行为；③员工索要双倍工资或经济补偿。第二步：题目详解A选项：林某刻意以种种借口不与公司签订劳动合同，说明林某利用企业管理松散的漏洞，符合①；没有与企业签订合同，使得企业违法，符合②；以公司不签合同为由申请仲裁，要求赔偿双倍工资，符合③，当选。B选项：公司没有为工作满一年的丁女士交纳养老保险，是企业自身产生的违法行为，无法说明“劳动者利用企业的管理漏洞”，不符合①，排除。C选项：厂里把洪女士怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，是企业主动的违法行为，无法说明“劳动者利用企业的管理漏洞”，不符合①，排除。D选项：公司招聘的工人均未签订书面劳动合同，没有明确指明是公司不签订还是工人不签订，不符合①；工人要求回公司继续工作，并没有索要双倍工资或经济补偿，不符合③，排除。故本题选A。 3.感觉营销是指企业以产品或服务为载体，利用人们的感受器（眼、耳、鼻、口、指等）对光线、色彩、声音、气味等基本刺激的直接反应为消费者创造出一种心理舒适与精神满足，从而达到营销目的的营销方式。根据上述定义，下列不属于感觉营销的是： A、 某面包店将新出炉的面包拿给过路群众免费试吃，不少人觉得好吃进店购买  B、 某影院开了一家爆米花店，爆米花飘香四溢，即使是刚用过餐的顾客也觉得十分诱人，会购买一大桶带进放映厅  C、 咖啡店通常光线较暗，并播放曲调舒缓的音乐，这样会给顾客带来一种独立的空间感和自在感，让更多顾客喜欢这里  D、 人们往往倾向于填补图形中缺少的部分，如被遮住的一部分文字或图形等，许多公司正是利用这一点来鼓励人们参与活动，宣传自己的产品 正确答案：D，答案解析本题题干为经济学类定义判断。第一步：关键信息------①利用人们的感受器对基本刺激的直接反应；②创造心理与精神满足。第二步：题目详解本题选非。D选项中，公司利用的是“人们想填补图形缺少”的心理因素，而不是人们的感受器，不符合①，当选。A选项：“试吃”是对顾客“口”的刺激，符合①；不少人觉得好吃，符合②。排除。B选项：爆米花的香味是对顾客“鼻”的刺激，符合①；觉得十分诱人，符合②。排除。C选项：昏暗的灯光是对顾客“眼”的刺激，舒缓的音乐是对顾客“耳”的刺激，符合①；带来独立的空间感和自在感，让更多顾客喜欢这里，符合②。排除。故本题选D。 4.①终究发展是一个长远的事业，而环境恶化的治理是刻不容缓的工作。②生存环境，给人类社会提出了严重警告：再也不能以牺牲环境为代价而谋发展。③厚厚的指灰，似在解释着沙尘暴的逼人气势到底有多凶猛。④更不能先污染，再治理，治理污染——污染治理，反复无穷。孰轻孰重，谁人不知啊？⑤窗台上落满尘埃，手指