农民工工资支付监督管理依据.docxVIP

农民工工资支付监督管理依据 一、 政府及有关部门负责统一规范农民工工资支付管理工作 对农民工工资支付工作，由省、自治区、直辖市级人民政府统一规划、安排，其下级各级人民政府制定实施有关工资支付管理措施；由劳动部、财政部、商务部、人力资源社会保障部、公安部成立农民工工资支付工作联席会议，制定统一的农民工工资支付管理办法，抓紧制定各省（区、市）有关工资支付管理条例，制止违反规定支付工资行为等。《国务院关于进一步加强农民工工资支付管理的决定》（国发〔2010〕34号）规定，各地可以视情况把工资监管机关???定在其他司法机关，力争在本级人民政府机关领导下，民政部门、仲裁机构、劳动保障部门和法律服务机构分工合作，从各方面督促和维护农民工的薪酬权益。 二、取得农民工工资支付证明 农民工应签订劳动合同，由用工单位开具正式支付工资的凭证；当地人民政府应当颁发统一的工资凭证，确保农民工每月能完全、及时、全额收到各项应付薪酬和社会保险金；工资支付应登记注册，建立可查勘、比对等功能；劳动保险缴费、及时确认应缴费用、完备记录等工作应按规定办理。 三、 对农民工支付工资相关法律法规强制实施 各地人民政府应认真落实《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《中华人民共和国职工工资支付条例》、《农民工工资支付条例》、《中华人民共和国国家计划强制性社会保险实施条例》等法律法规，依法制止拖欠农民工工资行为，严惩违法行为。 各地重视建立健全农民工工资支付机制、保护农民工工资支付权益的制度安排，全面推开社会化服务，结合建立性报备制度，建立多层次的工资监管机构，加强农民工工资支付情况的监督全过程监管；检查职工工资节点情况，切实加强办理农民工工资支付方面的帮扶服务，有效提高农民工工资支付率；加强农民工工资支付数据收集、统计分析，研究制定农民工工资支付激励政策；完善农民工工资补偿赔偿机制，制定普遍适用的农民工工资支付法，确保农民工获得充分保障。