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摘要
高管薪酬制度的有效性一直是公司治理领域的重点问题。本文实证研究了我国上市公司的高管薪酬对企业绩效的影响，并在此基础上将公司治理的另外两个重要内容：股权制衡度和内部控制质量纳入研究范围，分别探究了两者对高管薪酬与企业绩效的关系所发挥的调节作用。本文的研究显示：目前我国上市公司对高管实行的薪酬激励是有效的，高管薪酬与企业绩效正相关；同时，在上市公司股权普遍较为集中的现状下，股权制衡度的提高反而减弱了高管薪酬对企业绩效的促进作用；内部控制质量能够调节高管薪酬和企业绩效的相关性，当内控质量高的时候，高管薪酬对企业绩效的正相关程度更高。本文的结论充
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